【摘要】中小企业是国民经济和社会发展的重要基础。中小企业健康发展对于我国经济可以说是百利而无一害，对提高就业率，保障社会稳定具有重要意义。在中小企业的管理中，人力资源正慢慢占据着其核心，去推动企业发展，而岗位分析作为人力资源管理中的一项基础性工作，是人事改革中的核心作业链，运用正确的、适当的方法进行岗位分析才能够适应社会的发展为实现组织战略目标提供强有力的支持。
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